向婷婷：认清楚自己的位置

　　认清楚自己的位置对每个人都是有必要的而且是重要的，记得听过这么一句话，如果把团队比如一辆火车的话，只有每个轮子在动这辆火车才能正常的运转，在一个团队里面只有每个人都在工作、链接性强了，这个团队才能称之为一个合格的团队。然而为什么现在有普通火车和动车之分，因为火车只有车头在带，但是动车却是每个车轮都在动。

　　今天夏总说一个公司一共有四种人，也只有四种人：领着干的人、帮着干的人、跟着干的人，对着干的人。领着干的人:作为公司的核心，灵魂，保持一颗强烈的事业心态。需要时刻去为公司发展谋划正确的方向，时刻带领这个团队的这辆车子加速向前奔跑!帮着干的人：责任心极强，各方面素质也过硬，但是固步自封，不求进步，想要突破自己，就必须时刻保持奋发向上的心态。跟着干的人：需要树立一个责任心，需要主动积极去学习，去执行。如果你没有这个心态，总是你的老大去指导你，去逼迫你，去带领你成长，从某种意义上说，你在混日子!混日子，表面上看，你混的是时间，本质上你消耗的是自己的青春。公司老板在你身上损失一点薪水是小事，但你却损失的是青春，记住无论哪里打工，要为自己学习，进步!究竟是你在混日子还是日子在混你?对着干的人：这类人，基本都是这种思维：我有个性，我有自己的想法，我不喜欢这个，我觉着这个有问题等等。基本上这类人已经脱离了整个团队，而且严重阻碍团队的发展、前进。这类人，无论在哪里，都不会有培养的价值，而且要果断辞掉，因为他所带来的永远是负能量、负效应!这些话现在回忆起来都历历在目。当我再进行自我反省和自我定位的时候，我是定位的帮着干和跟着干，觉得在我有能力的时候我会去帮着干，不会的时候我至少会跟这干，但是经过夏总的解释后，觉得自己很多时候很多的事情自己都是那个对着干的，觉得很羞愧。没有真正的遵守制度，有个时候的执行力不强，有个时候发现错误不及时的改正。这些都需要我自己去改进。

　　为什么会有跟着干甚至是对着干这种情况出现在我的身上呢。我反思了一下自己，第一是自信心不强，第二是制度性不强，对自己的定位不清楚。在可以帮着干的时候固步自封，不求进步，跟着在那里，对，这样确实很舒服但是这样也没有成长和进步。在有些事自己不认可，害怕承担责任的时候，自觉不自觉的就会放弃，就会推卸责任和传播负性能量。这个是我最不应该做的，以后就算有些事我消化不了，我都要争取做一个在团队里面不拖后腿的人跟着干，争取在帮着干甚至是领着干。这样才不会被淘汰，这样才会成长，这样爸妈在线这辆高速动车才能高速运转。

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