余经霞：对于工作日志的感悟

　　公司于6月3日全体会议上做出决定：所有公司员工于每天六点钟下班后填写当天的工作日志并提交，并以此做为考评基础，与每个人的工资息息相关。6月29日夏总于全体会议上对于日志的首次检查情况进行披露，对天天写日志的同事进行奖励，对于几位数天不写日志的进行严厉批评和教育。8月24日夏总再次对日志进行了检查，并于中层会议现场对于两位漏写日志的中层领导进行了最严厉的开除处罚。

　　以下是我对日志的三点感悟：

　　一、真实性。日志和日记一样，首先就要真实，杜决一切弄虚作假。写日志很容易地就让我联想到了小学时候写的日记，刚开始是为了完成老师布置的任务，有时候甚至为了写日记而去编一些故事，编一些好人好事以期望能赢得老师的表扬。有一次自读的时候老师把我和另外一个同学叫到了他的办公室，并让我们读了其中一天的日记，那一天的日记我真实的记录了当天的一件事，并写了一些自己的感受。读完之后在批评另外一个同学的同时好好的表扬了我一翻，当时我心里乐开了花。这件事鼓舞了我也启发了我如何去写日记。

　　二、及时性。所谓日志就是要按日记录，如果隔几天再补的话就不叫日志而叫周志了。而我却因自身要求不够，把心博会当成了借口，有多达6天的日志未按时完成。通过这两天的会议，通过夏总一句句的警言教诲，让我深刻的认识到了自己认识上的不足，也让我看到了我离上市公司工作人员的差距。

　　三、有效性。要想让日志对我们的工作有所帮助和提升，那我们一定要提高日志的有效性，日志不能简单的记流水账，而应该把我们工作中遇到的问题真实的反映出来，并在以后的工作中努力去解决，这样我们自身才有提升。因为日志是可以呈现给公司相关人员来浏览的，领导能从你的日志中看到你工作中的难题，同事能从你的日志中得到启发和借鉴，这样的日志才是有效的日志。

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