面对“富不过三代”的魔咒,您的继承人培养好了吗?

发布时间:2013-09-29 15:09:04    来源:爸妈在线   浏览:(1032)

  面对“富不过三代”的魔咒,您的继承人培养好了吗?

  古往今来,世界各国普遍存在“富不过三代”现象。所谓“富不过三代”并非一个确切的时限,只是讲富贵不能长久而已。“有一代创,二代守,三代耗,四代败”的说法。有的可能当代、二代即衰落,有的可能四代、五代。

  据统计,美国只有30%的家族企业到了第二代还能够延续,等到了第三代就只有12%了,继续往下发展,四代以后仍然能够存在的家族企业,则只有3%。西班牙有“老子酒店,儿子富人,孙子讨饭”的说法。葡萄牙也是如此,“富裕农民,贵族儿子,穷孙子”。而德国人则用“创造、继承、毁灭”来形容家族企业三代的发展情况。

  为什么会出现财富不能持续长久的原因呢?这与“一阴一阳之谓道”的规律有着必然的联系。

  第一代创业的人,往往都是白手起家,艰苦奋斗,兢兢业业,用自己的双手打下一片天地,创下了基业。

  第二代虽然生活条件好了,但是他们能够耳闻目睹父辈创业的艰难,所以还能够在父辈创下的基业基础上克勤克俭,励精图治,使事业不断地发展壮大;

  第三代一出生就过着衣来伸手、饭来张口的生活,更没有体会到祖辈和父辈创业的艰难,所以不仅不知道励精图治,克勤克俭,反而还学会了铺张浪费,骄奢淫逸,久而久之,就把祖辈和父辈所创下的基业给败坏光了。一个可怕而悲惨的事例或许能够引起那些富裕家庭的思考:2002年初,欧洲金融世家的后代拉斐尔·罗斯柴尔德继承了庞大的家产后,却因服用海洛因过量,倒在了曼哈顿的人行横道上,年仅23岁。

  “富不过三代”现象在中国更具特色,许多威势赫赫的大富大贵之家,到败家时“忽喇喇如大厦倾”,“其兴也勃焉,其亡也忽焉”!

  我们先来看看古代“富不过三代”的主要原因:

  一是政治变动,龙眼无恩,是中国古人富贵不能长久的原因之一。中国几千年的封建历史,王朝或皇位更替频繁,一朝天子一朝臣。而且,伴君如伴虎,随时都会有身败名裂的危险,如秦朝李斯、汉朝田玢、窦婴、宋朝蔡京、贾似道、明朝的严蒿、 清朝和绅等均为朝庭重臣,富甲一方,都是当代而败亡;汉初名将周勃、灌婴、卫青、霍光等,其后代鲜有善终者。尤其是明太祖朱元彰时期,大臣上朝如同生离死别,直到平安回来才能庆幸今天还活着!

  二是人的本性。一般是首代创业者都是競競业业,吃苦耐劳,勤俭持家,奋发向上,终于创下了偌大家业;二代人目睹父辈创业的艰辛,受到父辈的教育影响,还能够守住家业甚至还有发展。但三代、四代人则不然,他们从小享受父祖辈的福荫,仪仗父祖辈的权势,周围马屁精环侍,不但进取心消失殆尽,还有不少成了纨绔子弟,甚至横行乡里,为害一方。

  三是中国人的多子多福,家产兄弟平分的传统观念。使大家庭的财富一分为二、一分为三、一分为若干,再大的家业在兄弟平分后也会变成小农。韩非子《五蠹》云:“今人有五子不为多,子又有五子,大父未死而有二十五孙。是以人民众而货财寡。”

  四是天灾人祸。对于广行善事,以德传家的,老天都佑护他,自然能躲过自然能躲过天灾人祸。但心狠下辣、丧尽天良的人,很难超过三代富者!道光年间,黄夼河南村的高振基家,既不心狠手辣,也没丧尽天良,就是有点“有道无德”,不肯赈灾,其结果,家业被饥民们一均而光。

  再看现代中国的“富二代”现象。

  全球100家家族企业荣登《胡润全球最古老的家族企业榜》,没有一家中国的家族企业,主要集中在欧洲、美国和日本,英有17家、法16家、美15家,日本也有10家,著名的日本大阪寺庙建筑企业金刚组名列第一,传到第40代,已有1400多年的历史,而第100名家族企业也有超过225年的历史。

  曾闻名于世的中国儒商,为何现在如此惨淡?原因是多方面的。

  新贵“暴发”起来了,随之暴露出的新矛盾,就是如何管理好家业。第一代为创业,必有非凡才能和勇气,二代与一代在从艰苦到富裕的过程中成长,知道“富”来之不易,知道珍惜,懂得坚守,所以一部分富裕会延续下去。第三代生长在优越的环境下,有的贵族子弟从小锦衣玉食不经历辛苦,很少有发奋图强,更没有能力继任创业者的智慧,而且能力一代不如一代;有的不学无术,缺乏创业斗志;有的自命不凡,但实际能力平平,一旦这些豪门蛀虫继承了庞大的家业后,不仅不会兴家,还会把家业糟蹋殆尽。

  中国自古以来的“家天下”意识,“肥水不流外人田”观念根深蒂固。 大部分的家族企业领导人喜欢任人唯亲,总觉得自己的亲人为自己工作心里踏实。然而当家族企业越做越大时,加上具有权威性的创始人去世时,所谓的亲人们各怀私心,甚至在金钱面前撕破脸皮,出现管理分散,甚至大厦崩盘。而著名的沃森家族正好相反,任人唯贤,以培养最优秀的人才而继续他的使命。

  教子观念错误。《资治通鉴》云:“爱之不以道,适足以害之也。”意思是说,父母爱孩子的方式如果选择错了,那就等于是害了孩子。

  现代很多富豪宁愿将“权财”留给子女,并不注重他们实际能力、责任与使命感的培养。现代家中多为独生子女,家长自己小时候受过苦,自己发达后,就想让子女过最好的生活,送孩子出国学习、游玩。外国人常常感叹一些中国留学生的父母都是高官富商,他们生活奢侈,有些留学生坐在飞机头等舱里,看的不是健康杂志,而是黄色刊物。他们在国外生活的奢侈程度让人震惊:动辄购买豪宅,最贵的奔驰跑车,佩戴的是名表、名贵首饰,但是每天上课却还要父母亲在万里外按时打长途电话来叫醒,其骄奢程度之烈,令人惊心。

  导致这种被称为“富裕病”的状况的原因,是生活缺乏目标。看着世界上出现的越来越多的“贫穷贵公子”,令人不由得想起了英国伟大的哲学家休谟所说的:“正是劳动本身构成了你追求幸福的主要因素,任何不是靠辛勤努力而获得的享受,很快就会变得枯燥无聊,索然无味。”

  接班人是企业发展的最旺盛的生命力。

  古今中外,“望子成龙”是每个父母的心愿,上至帝王下至百姓,无一例外。尤其是对于企业家对于接班人的培养,已经成为很多富豪最头疼的事情,其重要性甚至远胜于财富的扩大,因为孩子不仅是自己生命的延续,也是决定家族企业未来的最旺盛的生命线。

  西方的富豪家族非常重视接班人的培养。著名的高尔文家族,创始人从卖爆米花创业到成为摩托罗拉公司董事长。他认为“人是最重要的。”因此,他对财富接班人的培养花尽心血,把独生儿子鲍勃经常带在身边,并热切地希望儿子进入企业界,细心地回答儿子提出的企业问题。儿子长大后任命他为摩托罗拉副总经理,放手让他去领导一个家族企业,后来又任命他为总经理,但他不打算退休,他还要培养第三代财富接班人,当鲍勃带着自己的儿子克里斯去看望因病住院的高尔文时,他看到孙子的成绩激动了。

  沃森家族的独生子托马斯.约翰.沃森曾是个花花公子,但老沃森教育有方,浪子回头金不换。小沃森继承了父业,把IBM的计算机事业推上峰巅。

  美国汽车大王亨利.福特对独生子埃兹尔恨铁不成钢,埃兹尔是个面慈心软的人,面对父亲说一不二的“绝对帝王”作风,听任摆布,最终成为悲剧根源,英年早逝。孙子组成“红粉兵团”进行逼宫夺权,曾一度使家族中兴,但福特二世重蹈覆辙,最终福特公司董事长由外人出任。开创了美国企业界将家族企业大权传给非家族人的先例。

  所以,很多企业家真正忧心的不是市场的开拓,而是孩子的培养,简直到了心急如焚的地步。因此,如何教育孩子,使富裕的道路继续走下去,而且走的更长,更久远,需要远见卓识。我们来简单探讨一下。

  1.良好的德行培养。

  古人说““道德传家,十代以上,耕读传家次之,诗书传家又次之,富贵传家,不过三代。”所以,家长要培养子女良好的道德品质,如勤劳正直、遵纪守法、艰苦奋斗、谦虚谨慎、好学奉献、心系社会等,对家族兴旺有决定性的作用,因为家庭是人生第一课堂。

  中国传统文化是根教育,“德”是孩子未来发达的土壤,德行有多少,决定了孩子的承载力就有多大。当孩子明白孝敬父母是最大的积福,尊师重道是最大的开慧时,就会打通自己的福慧二脉时,自然就能顶天立地。老祖宗的智慧不得了啊!

  历史上有很多大家,能够洞察“一阴一阳之谓道”的规律,教导子孙要谦卑退让、舍财不贪、克己利人,因此,他们的家业承传了百年,甚至千年。

  曾写过“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”千古名句的北宋名相范仲淹,小时候家境非常贫寒,读不起私塾,只好到寺院读书。在冬天,他只能煮一锅稀饭,并将结冰的稀饭划成四个格子,每顿饭只吃两格,过着“断齑划粥”的艰难生活。

  他学习刻苦努力,考取了功名,并做了大官,甚至做到了宰相。但是,他并没有因此过上骄奢淫逸的生活,想到还有很多贫穷的人上不了学,吃不饱饭,就把自己的俸禄拿出来,兴办义学、兴办义田,照顾了300多家的人口。在晚年时,儿子们劝他在京城选个好地方建造一所花园宅地以便年老时可以享用。但是范仲淹却说,京中各大官家的园林已经很多了,谁还会不准我去游呢?为什么非得有自己的花园才能享乐呢?所以,范仲淹一生出将入相几十年,生活非常节俭。

  很多人就觉得他这样做不是太傻了吗?太不替子孙后代着想了!其实这才是替子孙后代着想的最好办法。他的四个儿子都做了宰相、公卿或侍郎,而且个个道德崇高,并且能够守住父亲的遗志,舍财救济众人。所以范家的曾孙辈也都非常发达,到清朝时出了70多位部长以上的官员。900多年来,范仲淹的后代子孙,衍传已经成千上万,分布在世界各国,他们谨记恪守祖先的教训,不敢稍有逾越。

  《范文正公家训百字铭》:

  孝道当竭力,忠勇表丹诚。兄弟互相助,慈悲无过境。勤读圣贤书,尊师如重亲。礼义勿疏狂,逊让敦睦邻。敬长与怀幼,怜恤孤寡贫。谦恭尚廉洁,绝戒骄傲情。字纸莫乱废,须报五谷恩。做事循天理,博爱惜生灵。处世行八德,修身率祖神。儿孙坚心守,成家种义根。

  2.远大的志向

  在大多数人看来,能继承一笔家族财富无疑是一件梦寐以求的事情。它会为我们镀上一层金光,时刻在普通人群中散发“幸运”的光芒。然而管理家族财富的实践者却告诫我们,财富一旦冠上“家族”的标识,就不再是挥霍享受的代名词,而是一份沉重的“责任”;财富的世代传承不是制造“不公平”的方式,而是一个家族不断追求卓越的要求。

  “天下兴亡,匹夫有责”。

  每个人都是为追求幸福而来,终其一生去追求,可是发现,世界上没有一件事所带来的快乐是长久的:你觉得一件美衣能让你欣喜如狂,可是明年的此时,您还有这种快乐吗?如果您觉得豪宅名车能长面子,增长您的正能量,那么当周围的朋友全都是更高级的法拉利甚至劳斯莱斯时,您还有这种优越感吗?如果您有幸抱得美人归,可是有一天她爱上了比你更大的英雄,你是否有英雄末路的感觉呢?如果你非常幸运,和伴侣非常恩爱,都是,他突然病了,甚至先走一步了,您是否会为自己的回天无力而自责呢?如果认为孩子能给您带来一辈子的幸福,或许是这样,或许不是这样,因为他不一定会按照您设计的生命轨迹走......

  那么,什么是真正的幸福呢?弥勒菩萨给了简单而究竟的解答“行善和禅定”。我们每个人此生是为了了悟生命而来的,是为悟道而生的。我们与众生、与天地是一体的,把心打开,无私回馈社会,帮助更多的人过上幸福的生活,不仅能给自己带来持久的快乐,还为今生及子孙万代积阴德。

  所以,有远见的企业家,要培养孩子心怀天下的志向。当孩子志在君国时,不仅能发扬您庞大的家业,还能成为新时代的圣贤,青史留名,有什么比培养一位服务于人类的圣贤更能光宗耀祖的呢?

  3.重视勤劳节俭。

  如果孩子继承了勤俭的良好家风,就会懂得惜福、培福,自然家道兴盛长久。但是,富了的新贵们早就把如何挥霍设计得精致至极,以至于富二代练就了一身“吃祖宗饭”的本领,不思进取,坐吃山空。据说,上海有人花天价把六七岁的孩子就送到贵族学校学习高尔夫,惹得美国人把这种事情登到《纽约时报》上,让大家看暴发户的热闹。

  在美国,报纸上常有讨论:富裕家庭如何向孩子解释家里的财产?许多富人特别注意不让孩子知道自己是富人,以防他们小小年纪就因为觉得有依靠而不思进取。有些家长会让孩子觉得家庭财富和自己无关。更有比尔盖茨、巴菲特等大富早早把财产捐了,并教孩子做做公益事业。还有一些家庭,干脆自己掏腰包,让孩子去非洲、拉美、南亚的贫民窟当志愿人员。

  4.重视培养孩子的艰苦奋斗的独立精神。

  自古雄才多磨难,从来纨绔不英雄。

  经过世代相传之后,为什么有的家族依然富有,而有的家族仍然一贫如洗?

  秘密很简单:富裕的家族懂得从长计议,延迟享受。但是,谈论“远见”是一回事,具备有“远见”的眼光又是另外一回事。它的意义通常体现在大多数人做不到的事情上:为了明天的事业而放弃今天的利益。

  国外做了一些研究,给孩子们棉花糖吃,他们可以马上就获得1颗棉花糖,但是如果他们愿意等待些时间,就能获得2颗棉花糖。孩子们非常踌躇,他们烦躁不安,努力克制着自己不去拿糖果,因为他们知道,两颗糖果比一颗更诱人。

  在这项研究中,大多数孩子能自我控制3分钟。有30%的孩子能控制15分钟,然后得到了两颗糖果。这些孩子长大以后,发现那些不能等待第二颗糖果的女孩的行为习惯和学习上通常会存在一定的问题,学术能力评估测试(SAT)分数都很低,专注力很差,甚至和朋友之间的友谊也很脆弱。那些可以等待15分钟的孩子,SAT分数比那些只能等待30秒钟的孩子的分数要高出200分。

  在另外一项研究中,要么立即就给10来岁的青少年1美元,要么一周以后给2美元。他们发现孩子们长大后,那些自律性差的孩子,事业上没有显著成就,甚至无法控制自己的体重。

  对19个月大的孩子做能否延迟满足的测试。如果他们能够做到,似乎注定会成功;如果不能做到,可能会在监狱中或者救济院中终老一生。

  西方在这一点上做的比较好:他们不少人纵然是泼天之富,一般也不任由子女挥霍,而是鼓励子女独立,引导他们自己创业。像世界比尔.盖茨、巴菲特,均将多数财产捐献给了公益事业,使子女们依赖性大大降低,自立能力反而全面加强。著名的洛克菲勒家族非常重视子女的独立培养,其财富家训是:“人生只有靠自己,靠谁也不行。”

  5.注重对子女的能力和智慧的培养。

  “守江山”比“打江山”更难。很多家族已经传世几百年甚至更久,他们承受数百年的时代变迁、朝代更迭的巨变而依然屹立不动,这需要秉持内部独特的价值观、充分的耐心,以及穿越时光的远见与智慧。

  “家族财富”的概念在中国消失了30多年,改革开放多年后,当历史再次创造条件让财富聚集到一起时,实际上也是开始思考、筹划如何将这些财富世代传承下去的时候。管理家族财富需要牺牲与奉献、计划和节制、智慧与勇气,是另一种修行,无论是创富一代还是继承者,都需要对财富管理有更清晰的认知与判断。

  有三百多年历史的牟式庄园的创始人牟墨林,出身于居栖霞四大望族牟、林、郝、李之首的书香门第,祖上读书取仕,有几百年家族文化的熏陶,而自己却要耕读世业,这将如何进行运作呢?他身怀深厚的文化底蕴,通过博览群书,读懂了商祖范蠡,将读书取仕的牟氏文化运用到“耕读世业”上去,从而将牟氏文化推上新的顶峰。

  富起来后,牟墨林没有像其他财主那样把自己看成大、强、贵,到处横行霸道,把这份财产看成是“盈”,整天昏昏然。而他“暴发”后仍然把自己看成是小、弱、贱,把这份财产仅视为“家业还未成功,尚需继续努力”的本钱。这就是他与他人最大的不同之处,使他闯过财主不过三代富的关。

  6.培养孩子的大局观念和团结精神。

  因“迪斯尼世界乐园”而著名的迪斯尼家族,创始人在事业未竟时去世,留下一个庞大的财富家族。家族内部派系之间开始争权夺利, “三驾 马车”轰轰隆隆地开过来,另有数名“游击队员”也卷进纷争之中。女婿与侄儿大动干戈,最终侄子小罗伊一手遮天独揽大权,纠集朋党,将迪斯尼公司的触角伸向欧亚。

  而与其相反的是,欧洲乃至世界久负盛名的罗斯柴尔德金融家族,发迹于19世纪初,其创始人和5个儿子即“罗氏五虎”先后在欧洲各大著名城市开设银行,建立了当时世界上最大的金融王国。他们主张“要坚持家族的和谐。”认为“只要你们团结一 致,你们就所向无敌;你们分手的那天,将是你们失去繁荣的开始。”

  家族和谐,不仅是礼数上的要求,更是家族财富得以维持的基石。富裕兴旺家族所共有的秘密是“从长计议、自我约束、推迟享受以及进行审慎的投资”。家族财富的获得需要时间,一代甚至几代人的努力与牺牲才能打下坚实的基础,这就要求所有家庭成员具备合作和奉献的精神。

  在电影《捕鼠记》中,当父亲去世后,兄弟二人继承了一家线厂和一间旧房子。两位难兄难弟因为各种原因被迫一起搬到了父亲留下的老房子里。一个偶然的机会,他们得知这座破旧的老房子竟然是建筑大师的作品,价值连城。但在卖掉这所老房子之前,必须解决一只非常聪明的老鼠。听起来很轻松,但实际上他们的对手并不简单,两个倒霉蛋被折腾得精疲力尽。最终,在他们已经绝望的时候,父亲转世的老鼠指引他们开办了红火的奶酪线厂。在种种磨难下,两兄弟最终选择了拧成一股绳,没有摧毁父辈所积累的财富,而是继承了父辈曾经的细致筹划与创业激情,把财富传承下去。

  从另一层涵义讲,很多人把财富的积累比作滚雪球,而家族财富的积累和传承更像滚线球,团结的内力加上正确的方向,线球会越滚越大。反之,如果外力是抽离的,线球则会越来越小。

  7.鼓励后代积极参与慈善事业。用善心关爱社会。

  几千年流传下来的中国传统文化,其内容非常丰富,如儒家的仁义礼智信,佛家的行善积德,老子在《道德经》中所宣扬的道德至上等。有深厚文化底蕴的中国儒商正是这根传承中国传统文化的脊梁,“行善积德,以德聚财,以民为本”是他们终生奉行的座右铭,是闯过三代富翁的必备条件。

  老子《道德经》云:“大盈若冲,其用不穷。”财富如同长江猛涨的江水,如果你能将其流量控制调在70%上,多了让它流出,与溢洪道保持相平,这样,水源不但充足,坝堤也牢固,你可长用不衰;如果你贪财,让水一直涨,还加上闸板,将水储到100%满,看起来财产是多了,但是你的德行没有足够的承载量,很快就会坝塌水库被冲垮,变得一无所有。所以承载七成,以佛家来看,这是一种玄机,也是你确保家业永远兴盛的财产极限,物极将必反。

  牟式庄园创始人就精通这个道理,面临先人留下的财产,运用中国传统文化去进行操作,在发家五大关口上,一路过关斩将,一路顺风,终于“暴发”成中国佃作第一大财主。在连续三年的大灾中,广大饥民“易妇、易子而食”……为了解救灾民于水火,他不顾个人安危,以大慈大悲,大公大德之心,投入了大量的人力、畜力和财力,承担着生命的危险,跨越150里山路,几百里海路,到关东贩来了救命粮,被百姓称为活菩萨。

  创始人美国石油大王约翰洛克菲勒是人类有史以来第一位亿万富翁,他开创的石油王朝在美国垄断地位达85年之久。第二代小洛克菲勒一生中在维持家族事业的同时,把主要精力用在了老洛克菲勒留下的慈善事业上。

  审慎的富人应当对在孩子身上花钱进行克制,从而培养他们坚韧的品格,这样他们就能“找到他们自己的方式”或者“自食其力”。为了不侵蚀自己的孩子,许多慈善者将他们的财富捐赠给慈善机构。让孩子意识到一切必须通过自己的努力挣来。而要成为精英,就须有“领袖才能”,主要体现在和百姓的沟通能力上。所以,精英教育强调的是如何了解下层社会,帮助更多的人,而不是自己的小圈子里吃喝玩乐。

  8.在事业管理方面

      管理者要有一套长远的资产传承规划,需要专业的理财顾问或私人理财顾问来协助完成。要建立一套企业灵魂传承的系统。一个企业,要想真正的长治久安或者传十代、八代,它一定要有一个灵魂。立德可以传十代,立言可以传五代,如果只是立功的话可能传不过三代。

  每个伟大的家族背后,都有伟大的目标。追求卓越、不停进化是他们成功的前提。我们要从“延迟享受”“从长计议”“谨慎投资”等理念中回望自身,开辟出时下国人继承并延续家族财富的道路。

  能否富过三代不只是家庭、家族及企业的繁荣问题,实质上与国家、民族、社会密切相关。优秀人才辈出才能富过三代。财富是优秀能干的人才创造的,也只有优秀能干的后代才能更好地继承、保住和增值财富。守业比创业更难,因为创业者大多从青少年时期就经过磨砺,从而锤炼了他们坚强的意志和杰出的才能,使他们能够成就大业。而其后一代面对的是已经富裕起来的家庭,没有经历过创业的艰难,很难懂得财富来之不易,如果没有良好的教育,很容易败掉家业。因此,没有人才辈出的家庭难以富过三代,没有人才辈出的企业难以长盛不衰,没有人才辈出的国家难以兴旺发达。